Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Директор по управлению талантами
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Директора по управлению талантами, который возглавит стратегические инициативы по привлечению, развитию и удержанию талантливых сотрудников в нашей организации. Эта ключевая роль требует глубокого понимания бизнес-целей компании и способности выстраивать эффективные HR-стратегии, направленные на развитие человеческого капитала.
Директор по управлению талантами будет работать в тесном сотрудничестве с руководителями всех уровней, чтобы определить потребности в талантах, разработать программы развития лидерства, внедрить системы оценки эффективности и создать культуру постоянного обучения и роста.
Кандидат должен обладать опытом в управлении изменениями, внедрении программ по развитию сотрудников, а также в использовании аналитики для принятия решений в области управления персоналом. Важно уметь вдохновлять команды, выстраивать доверительные отношения и обеспечивать высокий уровень вовлеченности сотрудников.
Основные задачи включают разработку и реализацию стратегии управления талантами, внедрение программ наставничества и коучинга, управление программами оценки и развития, а также обеспечение преемственности ключевых ролей.
Мы ищем лидера, способного мыслить стратегически, действовать проактивно и добиваться результатов в условиях быстро меняющейся бизнес-среды. Если вы обладаете страстью к развитию людей и стремитесь к построению сильной корпоративной культуры, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и реализация стратегии управления талантами
- Оценка потребностей в обучении и развитии персонала
- Создание и внедрение программ развития лидерства
- Управление программами оценки эффективности сотрудников
- Разработка систем преемственности ключевых позиций
- Сотрудничество с руководителями для выявления кадровых потребностей
- Анализ HR-данных для принятия стратегических решений
- Разработка инициатив по повышению вовлеченности сотрудников
- Внедрение программ наставничества и коучинга
- Обеспечение соответствия HR-практик корпоративной культуре
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом, психологии или бизнеса
- Опыт работы на руководящей должности в HR от 5 лет
- Глубокое понимание стратегий управления талантами
- Опыт разработки и внедрения программ развития сотрудников
- Навыки стратегического планирования и аналитики
- Отличные коммуникативные и лидерские качества
- Знание современных HR-технологий и систем
- Способность работать в условиях изменений и неопределенности
- Опыт построения корпоративной культуры и вовлеченности
- Знание трудового законодательства и лучших HR-практик
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Опишите ваш опыт разработки стратегии управления талантами.
- Какие инструменты вы используете для оценки эффективности сотрудников?
- Как вы подходите к развитию лидерских качеств в команде?
- Расскажите о случае, когда вы внедрили успешную HR-программу.
- Как вы измеряете вовлеченность сотрудников?
- Какие методы вы используете для выявления и развития потенциальных лидеров?
- Как вы справляетесь с сопротивлением изменениям в организации?
- Какие HR-аналитические инструменты вы применяли на практике?
- Как вы обеспечиваете преемственность ключевых ролей?
- Как вы выстраиваете сотрудничество с другими подразделениями компании?
